W dniu 26 czerwca 2009 r. Sejm uchwalił ustawę o zmianie ustawy o organizacji i funkcjonowaniu funduszy emerytalnych oraz ustawy o zmianie ustawy o organizacji i funkcjonowaniu funduszy emerytalnych oraz niektórych innych ustaw.

Pod tym skomplikowanym tytułem kryją się ledwie cztery artykuły ustawy. Przepisy te jednak niosą ze sobą jednak istotne zmiany prawne, a co może nawet ważniejsze ? korzystne m.in. również dla pracowników.

Ustawa wprowadza podstawową zasadę, w myśl której otwarty fundusz emerytalny (OFE) może pobierać opłaty wyłącznie w formie potrącenia określonej procentowo kwoty z wpłacanych składek, nie większej niż 3,5%, z tym że potrącenia dokonuje się przed przeliczeniem składek na jednostki rozrachunkowe. W dotychczasowym stanie prawnym OFE mogły pobierać z powyższego tytułu do 7% wpłacanej składki, z czego w większości skwapliwie korzystały, umniejszając oszczędności emerytalne Polaków w maksymalnym dopuszczalnym stopniu.

Równocześnie omawiana ustawa redukuje wysokość opłaty za zarządzanie należnej OFE. Tę jednak zmianę pracownicy w istotny sposób odczują dopiero, gdy suma aktywów OFE, do którego odprowadzają składkę, osiągnie minimum 45 mld zł (największe OFE być może uzyskają ten poziom w 2010r.).

Opisane zmiany mają wejść w życie z dniem 1 stycznia 2010 r. Ustawa przekazana została teraz do Senatu, który może przedstawić do niej swoje poprawki. Następnie ustawa trafi jeszcze na biurko Prezydenta RP.

OFE gorąco protestują przeciwko zmianom, które znacząco zmniejszą ich dochody. OFE wskazują, z jednej strony, na niezgodność przepisów z Konstytucją, a z drugiej - na niezgodność z prawem europejskim. W przypadku wejścia w życie ustawy w kształcie uchwalonym przez Sejm nie jest wykluczona skarga konstytucyjna do Trybunału Konstytucyjnego.